calcul concediu odihna

In CCMUNN pe anii 2007-2010 avem:

Art. 59. - (1) Pe durata concediului de odihnă, salariaţii vor primi o indemnizaţie ce reprezintă media zilnică a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(2) Indemnizaţia de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporul de vechime şi indemnizaţia pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzător numărului de zile de concediu.
(3) Prin contractele colective de muncă de la celelalte niveluri se poate stabili ca, în raport cu posibilităţile economico-financiare ale unităţii, pe lângă indemnizaţia de concediu, să se plătească şi o primă de vacanţă.
(4) Indemnizaţia de concediu şi, după caz, prima de vacanţă se plătesc înainte de plecarea în concediu.
(5) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.

De aici rezulta ca la calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna se iau in calcul toate veniturile.

Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Nu sunt luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei pentru concediul de odihnă veniturile de natură salarială nepermanente.

freeelis a scris:

Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Nu sunt luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei pentru concediul de odihnă veniturile de natură salarială nepermanente.

Daca ne raportam la art.59 din ccmunn mi se pare logic ca sa aplicam alin 2 numai dupa ce am parcurs alin 1 si daca mai e cazul.
Cu alte cuvinte nu trebuie sa incepem meciul cu repriza a ll-a.
Nu vreau sa va suparati pe mine dar aplicand alin 2 inseamna ca alin l nu se aplica niciodata.
Alin 2 se aplica doar atunci cand din diferite motive (cm, invoiri, absente moitivate sau nu, concediu fara plata etc.-in ultimile 3 luni) suma reiesita aplicand alin l ar rezulta sub minimul impus de alin 2.

Subscriu celor precizate de domnul Iulian Manea.
De aici rezulta ca la calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna se iau in calcul toate veniturile.

Nu sunt luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei pentru concediul de odihnă veniturile de natură salarială nepermanente.

sunt luate in calcul toate drepturile salariale obtinute in ultimele 3 luni, se face media aritmetica si ceea ce rezulta este indemnizatia de c.o. !!!